Tag: recrutement algorithmique

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Intelligence artificielle | recrutement algorithmique | biais algorithmiques
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Recrutement algorithmique : peut-on vraiment faire ... Image 1

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De la sélection des CV aux entretiens automatisés, l’IA redéfinit les codes du recrutement. Une révolution technologique qui soulève toutefois de nombreuses interrogations. 

Tri de CV en quelques secondes, analyse des visages en visio, scoring des candidatures… L’intelligence artificielle s’invite de plus en plus dans les processus de recrutement. Présentée comme un gain de temps considérable pour les recruteurs, elle promet aussi plus d’objectivité. Mais derrière cette efficacité affichée, une question persiste : peut-on vraiment faire confiance à l’IA pour choisir les bons profils ? 

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises utilisent des logiciels capables d’analyser des milliers de candidatures en un temps record. Ces outils s’appuient sur des algorithmes pour repérer des mots-clés dans les CV, évaluer les expériences ou encore classer les candidats selon leur « compatibilité » avec le poste. C’est le cas de logiciels comme HireVue, Pymetrics ou encore Workday, largement utilisés par les grandes entreprises pour automatiser le tri des candidatures. Certaines plateformes vont encore plus loin : elles proposent des entretiens vidéo automatisés. Des solutions comme HireVue ou Modern Hire analysent la voix, le regard ou les expressions faciales pour évaluer la personnalité du candidat. Sur le papier, le concept est séduisant : moins de biais humains, un traitement rapide des candidatures et une meilleure adéquation entre profil et poste.